La compañía, que se dedica a seleccionar, formar y emplear talento tecnológico para grandes empresas, planea utilizar estos fondos para escalar sus operaciones, mejorar su tecnología y reforzar su área comercial. Stemdo ya cuenta con cuatro centros operativos en la península y prevé abrir nuevas sedes este año, incluyendo posibles ubicaciones en Portugal o Colombia.

Fundada en 2022, Stemdo ha desarrollado un modelo de negocio que permite a jóvenes acceder a formación tecnológica intensiva sin coste inicial. Una vez completada la capacitación, los empleados se incorporan a la startup para trabajar en proyectos reales de sus clientes, entre los que se encuentran grandes corporaciones como NTT DATA, Deloitte y Banco Santander.

La empresa, que recientemente ganó el vertical Future of Work & Talent de South Summit Madrid, fue creada por Alfredo Montilla, ingeniero informático con experiencia previa en la NASA y McKinsey, junto a Nicolás Porras (operaciones), Seddik Mahmah (tecnología) y Nora Sarroca (recursos humanos).

Stemdo opera a través de 'cells' o hubs físicos en ciudades medianas para formar y emplear talento tecnológico, abordando así la brecha de empleo territorial. Sus ubicaciones actuales incluyen Huelva, Mérida, Talavera de la Reina y Córdoba, donde ha generado más de 150 empleos. La compañía anticipa la apertura de nuevas sedes en Melilla y en el extranjero antes de fin de año.

El modelo de negocio se basa en la formación intensiva, el empleo desde el inicio y un acompañamiento profesional de dos años, especializándose en áreas como cloud, data & IA, ciberseguridad e hiper-automatización. Stemdo ofrece servicios a través de 'Talent-as-a-Service' y 'Talent Builder', adaptándose a las necesidades de grandes corporaciones tecnológicas, consultoras y empresas con proyectos de transformación digital.