La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cádiz ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026. Esta oferta se compone de un total de 65 plazas nuevas, diseñadas para potenciar diversas áreas y servicios municipales, además de 27 plazas de promoción interna.
La teniente de alcalde del Área de Gestión Económica y Administrativa, Maite González, destacó que esta iniciativa "supone un paso más en el compromiso del equipo de gobierno con la mejora de los servicios públicos y con el fortalecimiento de la estructura municipal". Subrayó que el actual equipo de gobierno está cumpliendo con su responsabilidad, asumiendo procesos selectivos que el anterior equipo dejó sin atender.
La oferta, alcanzada por unanimidad con los sindicatos, abarca distintas categorías profesionales, incluyendo puestos en Policía Local, áreas administrativas, técnicas y de gestión. Seis de las plazas reservadas en esta OPE de 2026 están destinadas a personas con discapacidad.
Maite González recordó la doctrina del Tribunal Supremo que refuerza la obligatoriedad de ejecutar las ofertas de empleo público en un plazo máximo de tres años, lo que exige una planificación rigurosa y una gestión ágil de los procesos selectivos.
El Ayuntamiento prevé finalizar el año con 334 plazas ejecutadas en total. La edil señaló que al llegar al gobierno se encontraron con más de 220 plazas pendientes de ejercicios anteriores, una falta de planificación que ahora se está corrigiendo. Se ha logrado ejecutar el 99% de esos procesos pendientes (de 2018, 2020, 2021 y 2022, además de un proceso extraordinario de estabilización), compatibilizándolo con nuevas ofertas públicas de empleo (2023, 2024 y 2025).
Además de la ejecución de estas ofertas, el Ayuntamiento ha implementado medidas organizativas y laborales para mejorar la estructura y las condiciones de la plantilla, como el desarrollo de la carrera profesional, teletrabajo, productividad variable, el convenio colectivo y el Plan de Igualdad.
González afirmó que se está realizando un "esfuerzo extraordinario para recuperar el tiempo perdido y adaptar la plantilla municipal a las necesidades reales de la ciudad", en un contexto exigente por los nuevos criterios jurisprudenciales sobre plazos de ejecución. La gestión de personal se aborda desde la planificación y la responsabilidad para garantizar servicios públicos de calidad.
Como muestra de la normalización de la situación, el próximo lunes 1 de junio tendrá lugar la toma de posesión de 20 plazas de Policía Local.
