La inteligencia artificial (IA) redefinirá la economía y las empresas en los próximos años, demandando un liderazgo y criterio humano sin precedentes. Esta fue una de las conclusiones clave del Seminario Internacional organizado por San Telmo Business School, que congregó a más de cien altos directivos de todo el mundo en Sevilla.
Durante tres días, los asistentes analizaron los retos empresariales globales, incluyendo la gestión internacional, estrategias de crecimiento, liderazgo en la era de la IA, atracción de talento, gobierno corporativo y la sucesión en empresas familiares. El encuentro, patrocinado por Unicaja, posicionó a Sevilla como un foro de debate empresarial internacional.
Figuras como Peter Brabeck-Letmathe (ex presidente de Nestlé), Juvencio Maeztu (CEO de Ingka Group/Ikea), Javier Ferrán (presidente de IAG), José Sevilla (presidente de Unicaja), Pilar Manchón (directora de Estrategia de IA en Google), Lidan Qi (CEO de Puente China España) y Ana Pastor (expresidenta del Congreso) participaron en las sesiones.
“"La inteligencia artificial marcará una transformación profunda de la economía y de las empresas. Sin embargo, el futuro seguirá necesitando liderazgo, criterio y valores humanos para orientar adecuadamente el uso de la tecnología. La sostenibilidad debe integrarse en el modelo de negocio como fuente de competitividad."
Peter Brabeck-Letmathe advirtió sobre las asimetrías económicas y tecnológicas que la IA podría agravar si no se gestiona con valores. Luis Conde, presidente ejecutivo de Seeliger y Conde, enfatizó que el talento combina conocimiento, valores y actitud, destacando el compromiso y la humildad.
Antonio Vázquez, expresidente de Iberia, subrayó la importancia de alinear objetivos y motivaciones entre presidentes y CEOs. Pilar Manchón presentó avances en IA para optimizar rutas, reducir emisiones y acelerar descubrimientos biomédicos, defendiendo principios humanos ante la rápida evolución tecnológica.
Los participantes coincidieron en que la adaptabilidad es crucial. "En un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la aceleración tecnológica y la creciente complejidad de los mercados, las empresas necesitan estructuras más ágiles y una mayor capacidad para tomar decisiones con rapidez", señaló Picamill.
Se destacó la importancia de un liderazgo basado en el servicio, la ejemplaridad y el desarrollo de personas, reforzando la cultura corporativa como factor diferencial. Las reflexiones sobre sostenibilidad, consejos de administración y estructuras de propiedad apuntaron a la necesidad de construir instituciones sólidas y perdurables.
