La entidad ha precisado que las situaciones descritas por el sindicato CSIF se limitan a «incidencias puntuales» vinculadas a la coordinación de relevos, especialmente en los parques de bomberos ubicados en zonas más remotas de la provincia. En estos casos, el personal saliente permanece en el parque solo el tiempo indispensable hasta la llegada del siguiente turno, y este tiempo adicional es compensado económicamente.
El objetivo de este procedimiento es asegurar que los parques no queden desatendidos durante el periodo transitorio, garantizando así la continuidad de un servicio público esencial en situaciones de emergencia.
La situación descrita por el sindicato CSIF en un comunicado responde, exclusivamente, a incidencias puntuales relacionadas con los ajustes en los relevos entre turnos, especialmente en parques de bomberos situados en zonas más alejadas.
La aclaración del Consorcio surge tras una denuncia presentada por delegados sindicales de CSIF el pasado 14 de abril. La denuncia, dirigida a la Gerencia del Consorcio, solicitaba el cese de la práctica de mantener al personal operativo en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas, alegando que se realizaba mediante «instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso».
En respuesta a estas preocupaciones y para optimizar la operatividad de los relevos, la institución sevillana ha incorporado recientemente diez furgonetas, destinadas a facilitar los desplazamientos del personal de guardia entre los distintos parques. La Gerencia mantiene una «línea abierta de diálogo y negociación» con la representación sindical para explorar alternativas y mejorar la gestión de los equipos.
Además, se ha informado sobre un proceso de negociación en curso para la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con el fin de adaptarla a la normativa autonómica en materia de emergencias. Según la Diputación, esta RPT permitirá impulsar las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para la incorporación de nuevos bomberos.
