El proceso selectivo convocado por la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Huelva (Emtusa) para crear una bolsa de empleo de conductor-perceptor se ha visto envuelto en polémica. Varios aspirantes han presentado denuncias cuestionando la transparencia y las garantías del examen psicotécnico realizado el pasado 30 de mayo.
La principal queja se centra en la coincidencia de una parte significativa de las preguntas del examen con las de una prueba anterior para otra categoría profesional dentro de Emtusa. Los opositores sostienen que las respuestas correctas de ese examen previo se habían publicado previamente en la página web de la empresa municipal, lo que podría haber comprometido la igualdad de oportunidades.
Los afectados también cuestionan la adecuación del contenido del examen al puesto convocado y expresan dudas sobre la organización y desarrollo de la prueba. Adicionalmente, critican el sistema de corrección y publicación de resultados, ya que el examen telemático no proporcionó a los participantes copia de sus respuestas, y algunos detectaron discrepancias con las correcciones recibidas.
Ante esta situación, los aspirantes reclaman la anulación del examen, la suspensión cautelar del proceso y la repetición de la prueba con un cuestionario nuevo y adaptado al puesto. Solicitan también acceso a la documentación para aclarar las dudas surgidas.
El Ayuntamiento, por su parte, ha respondido que se trata de "un proceso abierto que organiza una empresa externa y se hace con todas las garantías", y que cualquier reclamación puede presentarse dentro de los cauces establecidos.
El Grupo Municipal Socialista ha registrado una pregunta para el pleno del 26 de junio, buscando que el equipo de Gobierno informe sobre las actuaciones para esclarecer los hechos y garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
