El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha desplegado un nuevo modelo de servicios digitales y personalizados en Granada. El objetivo es adaptar la oferta a las necesidades de contratación y cualificación de las empresas y facilitar la identificación de oportunidades de empleo.
Este plan ha reforzado la captación de empresas en la provincia, superando las 1.100 entidades atendidas en el presente año. El portal saempleo.es ha sido una herramienta clave en esta iniciativa, según ha informado el delegado territorial de Empleo y director provincial del SAE, Javier Martín Cañizares.
La medida se enmarca en la estrategia de digitalización del SAE y la implantación del Modelo de Gestión Integral. Esta renovación busca ofrecer una cartera de servicios adaptada tanto a demandantes de empleo como a empresas, con el fin principal de conectar profesionales con oportunidades laborales.
El plan de prospección se desarrollará completamente hasta 2026, centrándose en fortalecer la relación con el tejido empresarial y atraer a las compañías hacia este nuevo modelo de servicios personalizados, digitales, ágiles y profesionalizados, que pone a las empresas en el centro de la gestión.
Las oficinas del SAE han iniciado contactos con empresas granadinas para ofrecerles las ventajas de saempleo.es, el portal de empleo más grande de la comunidad, para cubrir sus necesidades de personal. Se destaca el acompañamiento experto y la extensa base de datos de candidatos.
Javier Martín Cañizares detalló que se han prestado 3.576 servicios a 1.159 empresas de la provincia, consolidando un enfoque de trabajo cercano, proactivo y especializado que eleva el nivel de las entidades empleadoras en los servicios públicos de empleo.
El delegado enfatizó el objetivo de que el SAE sea un "aliado estratégico" para las empresas granadinas en la búsqueda de talento. El nuevo modelo permite conocer mejor las necesidades de cada sector y ofrecer un servicio más cercano, digital, ágil y especializado.
Hasta la fecha, 1.104 servicios han sido de información y asesoramiento empresarial, 723 de gestión de ofertas de empleo, 105 visitas directas a empresas y 174 actuaciones relacionadas con GesContrat@, la aplicación para comunicar contrataciones laborales.
Durante el segundo semestre, se intensificarán los contactos con empresas no registradas, se analizarán las necesidades sectoriales, se celebrarán encuentros con entidades de alto volumen de contratación y se implementarán nuevos protocolos de atención e incentivos al empleo.
Martín Cañizares subrayó la evolución del SAE hacia un modelo que refuerza su papel de intermediación laboral y amplía su cartera de servicios para empresas, conectando talento y oportunidades para impulsar el empleo en la provincia.
El portal saempleo.es ofrece asesoramiento digital personalizado, unifica servicios y facilita la conexión entre empresas y demandantes. Incluye un área privada para gestionar ofertas, comunicar contratos, acceder a incentivos y delegar operaciones.
El SAE acompaña a las empresas en la definición de perfiles, filtra candidaturas según requisitos y disponibilidad, y asiste en la comunicación telemática de contratos. También facilita información sobre ayudas, normativa y servicios especiales como campañas agrícolas.
La mejora continua de los servicios a empresas es un pilar del nuevo modelo. El SAE ha implementado encuestas de satisfacción dirigidas a las entidades empleadoras para adaptar la atención a las necesidades reales del tejido empresarial.
Los cuestionarios evalúan aspectos como la facilidad de uso del portal, la adecuación de formularios, la agilidad en la gestión de ofertas, la calidad de las candidaturas y la atención del personal técnico. También miden la satisfacción general y la probabilidad de recomendación.
La información recopilada permitirá al SAE evaluar la eficacia del nuevo modelo de atención empresarial y avanzar hacia un servicio público más eficiente, homogéneo y orientado a las necesidades de las empresas.
