La oferta para el PDI se desglosa en 125 plazas de turno libre, 22 para la estabilización de investigadores doctores con certificado R3 y 123 de promoción interna. Dentro del turno libre, se incluyen puestos de catedrático y profesor titular de universidad, así como profesorado permanente laboral, con algunas plazas reservadas para personas con discapacidad.
Las 22 plazas para la estabilización de personal investigador doctor con certificado R3 buscan favorecer la incorporación estable de talento investigador de excelencia. Si estas plazas no se cubren, podrán ser ofertadas a otros investigadores de programas de excelencia.
En cuanto a la promoción interna de PDI, se contemplan 123 plazas para catedráticos de universidad, con reservas para personas con distintas discapacidades.
La oferta para el Ptgas consta de 50 plazas, repartidas en 33 de turno libre y 17 de promoción interna. El turno libre incluye plazas de personal funcionario (administrativo, archivos, bibliotecas, museos, operadores) y personal laboral, con algunas reservadas para personas con discapacidad intelectual.
La promoción interna de Ptgas suma 17 plazas para personal funcionario (archivos, bibliotecas, museos, gestión universitaria) y personal laboral de distintos grupos.
Adicionalmente, el Consejo de Gobierno conoció el informe anual de Formación del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios, aprobó solicitudes de año sabático y la reestructuración del Departamento de Ciencias Sociales, Filosofía, Geografía y Traducción e Interpretación para incluir Trabajo Social.
También se aprobó el VIII Plan Anual de Movilidad Nacional e Internacional para el curso 2026/2027, financiado por el Programa Erasmus+ y fondos propios de la UCO, destinando 296.500 euros a programas UCO-Global. Este plan ofrecerá 1.000 plazas de movilidad para estudiantes y personal.
Se adoptaron acuerdos en materia académica, de investigación, cultura y ayudas al estudiantado. El rector y el equipo directivo informaron sobre reuniones, convocatorias y expedientes.
En el ámbito económico, se aprobó la distribución presupuestaria para centros y departamentos en 2026, se modificó el Plan Estratégico de Subvenciones y se aprobó la disolución de la EBC “Organink Soluciones Integrales S.L.
