La comunidad autónoma de Andalucía ha experimentado un notable refuerzo en sus servicios de atención a mayores durante los últimos siete años. Actualmente, se contabilizan 7.500 plazas más en residencias financiadas con fondos públicos en comparación con 2019, elevando el total a aproximadamente 30.000 puestos. La Consejería de Servicios Sociales, Familias e Igualdad autorizó en junio un nuevo concierto social que incluye 2.000 plazas adicionales para personas en situación de dependencia, con un valor de 776 millones de euros.
Esta expansión ha sido posible gracias a una inversión de 134 millones de euros provenientes de los Fondos Next Generation. Estos fondos se han destinado a la construcción, ampliación y reforma de más de cien residencias y centros de día dirigidos a mayores y personas con discapacidad en toda la región.
La financiación para el sector también ha experimentado mejoras significativas. Desde 2019, el aumento ha sido del 33,4% para las plazas residenciales y centros de día de personas mayores, y del 38,9% de media para personas con discapacidad. Un avance clave ha sido la agilización en la apertura de centros, reduciendo el tiempo de dos años a solo tres meses gracias al decreto de Simplificación Administrativa.
A pesar de estos avances, el sector enfrenta el reto de la falta de profesionales. Se estima que emplea a unas 75.000 personas, de las cuales 54.000 son gerocultores. La normativa exige ratios mínimas de personal por usuario que resultan difíciles de cumplir ante la escasez de recursos humanos. De los 75.000 trabajadores, solo 5.027 operan en residencias públicas, mientras que el resto lo hace en entidades privadas.
Un informe reciente del Círculo Empresarial de Cuidados a Personas (CECUA) y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) señala la necesidad de 3.919 profesionales adicionales para atender a las personas dependientes en espera del Programa Individual de Atención (PIA). El 97% de las residencias reporta dificultades para contratar personal debido a la falta de profesionales en el mercado laboral.
Los gestores del sector apuntan a la necesidad de un incremento en la tarificación de los servicios de entre un 30% y un 35% para atraer y retener profesionales. Andrés Rodríguez, presidente de CECUA, afirma que solo garantizando condiciones financieras adecuadas se podrá hacer del sector de los cuidados una opción laboral atractiva. Las peculiaridades de los turnos, el trabajo en festivos y las exigencias del servicio de ayuda a domicilio también dificultan la incorporación de personal.
