Durante el II Encuentro Provincial de Matronas, celebrado en la sede del Colegio de Enfermería de Jaén con motivo del Día Internacional de la Matrona, se puso de manifiesto la precaria situación de estas especialistas en Obstetricia y Ginecología. La jornada sirvió para reivindicar de forma unánime la necesidad de adecuar las ratios de matronas en la provincia a los estándares de España y el resto de Europa, en línea con el lema internacional “Un millón más de Matronas”.
La inauguración del evento contó con la presencia de diversas autoridades, incluyendo al presidente del Colegio de Enfermería, el subdelegado del Gobierno en Jaén, la delegada del Gobierno andaluz en funciones, la vicepresidenta segunda de la Diputación y la concejala de Sanidad del Ayuntamiento de Jaén.
Según datos recientes, la provincia de Jaén cuenta con solo 28 profesionales en Atención Primaria, lo que se traduce en una ratio de apenas 1,35 matronas por cada 10.000 mujeres. Esta cifra implica una carga de trabajo media de 7.411 usuarias potenciales por profesional, triplicando los objetivos de tarjetas sanitarias de otros perfiles de Atención Primaria. La situación es especialmente crítica en distritos como Jaén Norte, donde una única matrona puede llegar a atender a más de diez mil mujeres, obligando a muchas a desplazarse fuera de su municipio para recibir atención básica.
“"Esto supone una carga de trabajo media de 7.411 usuarias potenciales por profesional, una cifra que triplica los objetivos de tarjetas sanitarias de otros perfiles de Atención Primaria. Y la situación se complica según el distrito sanitario del que se trata."
La falta de personal también afecta al Hospital Universitario de Jaén, donde se ha denunciado una escasez de plantilla en el paritorio. A pesar de la contratación de una matrona adicional, las ratios siguen sin cumplirse, lo que genera altas cargas de trabajo y compromete la seguridad de la atención a las mujeres. Esta saturación obliga a las especialistas a priorizar el control del embarazo, dejando de lado áreas vitales como la educación afectivo-sexual, el asesoramiento en anticoncepción, la atención durante el climaterio y la menopausia, el seguimiento de la lactancia y las revisiones puerperales obligatorias, además de la supresión de clases de preparación física al parto y visitas domiciliarias.
Ante este panorama, el Colegio de Enfermería exige a la administración la modificación de la normativa para que la matrona sea un miembro fijo del equipo de salud adscrito a un único centro. Esta medida busca eliminar desplazamientos innecesarios, asegurar la cobertura en bajas o vacaciones y devolver a estas profesionales su competencia integral en el cuidado de la mujer.
