La sección de Administración Local del sindicato CSIF ha hecho pública su preocupación por la escasez de personal en el Ayuntamiento de Huelva. Según sus datos, la plantilla ha experimentado una merma del 20% en los últimos 15 años. Específicamente, en 2011, el colectivo de Administración municipal superaba los 1.400 empleados, cifra que actualmente no alcanza el millar, lo que representa una caída superior al 35% en este sector.
La situación es especialmente crítica en la Policía Local, donde se registra un déficit de 80 agentes. La normativa de la Unión Europea establece una ratio de 1,8 policías por cada 1.000 habitantes, lo que implicaría que la capital onubense debería contar con 270 efectivos, frente a los 180 actuales. Esta carencia afecta directamente las condiciones laborales de los agentes, a quienes se les restringe el disfrute de días de asuntos propios, especialmente durante eventos importantes en la ciudad. La falta de personal adecuado compromete la calidad del servicio ciudadano y la seguridad de los propios policías, que enfrentan situaciones de riesgo con recursos humanos insuficientes.
“"Para poder prestar servicios públicos de calidad es necesario contar con suficiente plantilla ya que mientras que estos servicios han ido creciendo e incrementando sus prestaciones, el personal se ha ido reduciendo durante los últimos 15 años."
Ante esta situación, CSIF insta al Ayuntamiento a ejecutar las ofertas de empleo pendientes correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025. Asimismo, el sindicato demanda estabilidad laboral para todos los empleados municipales, reclamando el fin de la precariedad en el consistorio. Esta falta de personal se traduce en un estrés laboral generalizado debido a la sobrecarga de trabajo, lo que también perjudica a la ciudadanía por el aumento de las demoras en la atención.
El sindicato valora la profesionalidad y dedicación de los trabajadores municipales, quienes han garantizado la continuidad de los servicios esenciales en momentos difíciles como la pandemia. Aunque reconocen los esfuerzos de la Concejalía de Recursos Humanos para activar bolsas de empleo y algunas ofertas públicas, consideran que estas medidas son insuficientes. Voces del sindicato señalan que, si bien se buscan soluciones, la escasez de personal sigue siendo un problema evidente en todas las áreas municipales, incluyendo Policía Local, Bomberos y servicios administrativos.
