La constitución de esta mesa marca el inicio formal de un proceso destinado a garantizar la igualdad efectiva dentro del personal municipal. El objetivo principal es avanzar hacia una gestión más equitativa y comprometida con los principios de igualdad.
“"No hablamos de un simple trámite, sino de una herramienta para seguir avanzando en una administración más justa, más cercana y más comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres."
Este nuevo plan, que se espera tenga una duración de entre cuatro y cinco meses para su elaboración, abordará aspectos fundamentales como la promoción profesional, la formación, las retribuciones, la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la mejora del entorno laboral. Se busca que sea una herramienta “útil, realista y aplicable”.
El proceso de desarrollo del plan se llevará a cabo a través de la Mesa General de Negociación y la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, con el apoyo de técnicos especializados. Incluirá un diagnóstico de la situación actual, la definición de objetivos y medidas concretas, un calendario de implementación, indicadores de seguimiento y un sistema de evaluación.
La iniciativa, impulsada por la Delegación de Igualdad en colaboración con el área de Personal, tendrá un enfoque transversal, implicando a otras áreas municipales como Hacienda, Intervención, Tesorería y Contratación. Este plan actualizará el marco establecido por el I Plan de Igualdad, aprobado en 2020, adaptándolo a las nuevas necesidades y reforzando el compromiso municipal con la igualdad interna.
