El Gobierno local llevará al Pleno municipal la dotación presupuestaria de 139.149,54 euros para el pago de las cuantías necesarias en cumplimiento de la resolución judicial. Las trabajadoras prestarán servicio hasta que se cubran las plazas por procedimiento selectivo.
El cese original se determinó al alcanzar el límite temporal de tres años de contratación, aplicando el criterio del artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, al no haberse iniciado el procedimiento selectivo para cubrir las plazas de forma definitiva. Las contrataciones procedían de una bolsa de trabajo constituida en 2020 para las categorías de peón de servicios generales y conserje, con una duración máxima de seis meses según sus bases.
La Unidad de Personal determinó su despido por haber agotado el tipo de contrato 410. Sin embargo, las tres conserjes cesadas, que no ocupaban los primeros puestos de la lista de baremación, vieron modificada la modalidad de su contrato en 2022 para continuar hasta los tres años, lo que generó una desigualdad con otras personas en la bolsa.
Ante esta situación, el cese en 2025 respondió a la aplicación de un criterio técnico para garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los integrantes de la bolsa. El Gobierno municipal ha cumplido con la ley, que exige la readmisión inmediata de las trabajadoras cesadas, sin perjuicio de que las sentencias aún no sean firmes. Se ha solicitado una aclaración de estas sentencias al juzgado.
