Esta acción, que combina una subvención europea de 190.800 euros con recursos municipales, garantiza contratos de seis meses a jornada completa. Los nuevos empleados se incorporarán a la plantilla para mejorar su trayectoria profesional y contribuir a diversos servicios públicos.
“"El Consistorio realiza un esfuerzo constante por concurrir a todas las convocatorias de la Junta de Andalucía que permitan generar oportunidades reales para los roteños de entre 18 y 29 años."
La diversidad de perfiles profesionales es una característica destacada de esta edición del programa. Entre las incorporaciones se encuentran un ingeniero informático, un trabajador social, un técnico en medio ambiente y un técnico audiovisual, además de personal administrativo y de mantenimiento como pintores, jardineros, fontaneros, soldadores y peones de obras públicas.
Esta variedad de roles permitirá al Ayuntamiento actuar en áreas cruciales como la transformación digital de la administración, la gestión de servicios sociales y la conservación integral de las zonas verdes y espacios urbanos de la ciudad. Los participantes debían estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Andaluz de Empleo y ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El proceso de selección fue gestionado por el SAE bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Un portavoz municipal animó a los jóvenes a aprovechar esta oportunidad como un trampolín hacia el mercado laboral, destacando que su labor no solo enriquece sus currículos, sino que también repercute directamente en la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
