A pesar de la reciente subida salarial para los bomberos, el Consorcio Provincial de Bomberos de Cádiz admite una carencia de personal en sus parques. La entidad provincial asegura que se están cumpliendo los pasos acordados con los sindicatos para subsanar estos déficits laborales y que se está realizando un esfuerzo significativo para reforzar el servicio esencial.
Fuentes del Consorcio subrayan los avances en la estrategia de mejora, con un incremento de las aportaciones económicas del 15,43% en los últimos dos años y un 22,38% en los últimos cinco, alcanzando cifras históricas. La hoja de ruta, consensuada con los sindicatos, contempla medidas estructurales que se aplican de forma progresiva.
El presidente del Consorcio, José Ortiz, apoya las reivindicaciones sindicales, matizando que "no todos los avances puedes incorporarse de golpe y requieren su proceso". Estas medidas se materializan en la mejora de la organización, la plantilla y la capacidad operativa de los parques.
El sindicato Bomberos Unidos había advertido recientemente sobre la falta de medio centenar de vacantes sin cubrir, cruciales para afrontar la demanda estival.
Los objetivos principales del proceso iniciado con los representantes de los trabajadores incluyen la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que fija en 676 las personas necesarias para los 20 parques y dos centrales operativas, y el Acuerdo Regulador. Ambos documentos buscan ordenar la estructura profesional, mejorar la planificación y aplicar mejoras salariales, con un incremento medio anual de unos 7.900 euros brutos por profesional respecto a 2024.
La ampliación de plantilla es la tercera línea de trabajo y concentra los esfuerzos actuales. Están en marcha procesos selectivos para la incorporación de 41 bomberos, en fase final; la cobertura de 23 nuevos cabos-jefes de dotación, que ya han realizado la primera prueba; y convocatorias para subinspectores y sargentos.
El proceso para las 41 plazas de bomberos creará además una bolsa de interinos. La Diputación de Cádiz asumirá el coste de 15 nuevas plazas en 2027, y el Consorcio negocia con los ayuntamientos para seguir incrementando efectivos de manera sostenible.
Paralelamente, se han ampliado las horas de bolsa hasta cifras históricas para reforzar la disponibilidad de efectivos mientras culminan los procedimientos de incorporación de nuevo personal, aunque esto supone una sobrecarga laboral para la plantilla actual.
José Ortiz reitera que "la mejora del servicio exige planificación, inversión y cooperación institucional", y que se está aplicando una hoja de ruta para ampliar plantilla y reforzar los parques con medidas sostenibles, reconociendo la necesidad de aumentar efectivos y el compromiso de todos los entes consorciados.
