El sindicato CCOO Hábitat Cádiz ha presentado su campaña de prevención contra los golpes de calor para el verano de 2026, bajo el lema de una "prevención afectiva". La organización busca reforzar la protección de los trabajadores y exigir el cumplimiento estricto de las medidas preventivas en los centros de trabajo, recordando que la protección frente a las altas temperaturas es una obligación legal y un derecho fundamental.
Los representantes sindicales enfatizaron que "el trabajo no debe costarle la vida a ningún trabajador", subrayando que la exposición a temperaturas extremas sigue siendo una amenaza real para la salud y la vida, especialmente en sectores como la construcción, donde la actividad se desarrolla mayoritariamente al aire libre.
La provincia de Cádiz enfrenta anualmente periodos de temperaturas cada vez más elevadas. Los golpes de calor, que ocurren cuando el organismo pierde su capacidad para regular la temperatura corporal, pueden superar los 40 grados y, si no se actúa con rapidez, derivar en graves consecuencias para la salud e incluso la muerte. Los síntomas incluyen enrojecimiento de la piel, dolores de cabeza intensos, mareos, náuseas, agotamiento, desorientación o pérdida de conciencia.
CCOO ha denunciado que muchas empresas aún no integran la prevención de forma transversal y que las medidas frente al calor a menudo se quedan solo en el papel. Han recordado que estas actuaciones deben estar reflejadas en las evaluaciones de riesgos laborales, obligando a las empresas a implementar medidas concretas y eficaces.
Entre las exigencias del sindicato se encuentran la disponibilidad constante de agua fresca, la habilitación de zonas de sombra o climatizadas para descansos, la adaptación de equipos de protección y ropa de trabajo, y una formación específica para identificar y actuar ante casos de golpe de calor. La vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos periódicos también es una demanda clave para detectar patologías agravables por el calor.
En cuanto a la organización de la jornada laboral, CCOO defiende que las tareas más exigentes y expuestas al sol se realicen por la mañana, evitando las horas de mayor intensidad térmica. Se reclama también una adecuada planificación de descansos y rotaciones. Esta petición se une a la demanda histórica de ampliar el periodo de jornada intensiva de verano, actualmente del 1 de julio al 31 de agosto, por considerarlo insuficiente ante la realidad climática actual y compararlo desfavorablemente con otras provincias andaluzas como Sevilla.
El seguimiento diario de las previsiones meteorológicas y alertas de la AEMET es otro punto crucial. El convenio colectivo establece criterios de actuación: alertas amarillas exigen extremar precauciones, naranjas requieren adaptación de jornada y trabajos, y rojas deben paralizar actividades inseguras. Los responsables de prevención de las empresas deben consultar estos avisos y actuar de inmediato.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorga competencias a los delegados de prevención para intervenir y exigir medidas urgentes ante riesgo grave e inminente. CCOO reclama protocolos escritos específicos para la gestión de riesgos por altas temperaturas, asegurando su conocimiento y aplicación por las plantillas.
Un aspecto preocupante es la dificultad para cuantificar el impacto real del calor en la mortalidad laboral. Aunque el sistema de salud ha constatado un aumento de fallecimientos asociados a altas temperaturas, muchas muertes se registran como infartos o patologías similares, invisibilizando el problema. CCOO pide más inspecciones y recursos para la Inspección de Trabajo durante el verano, criticando que las actuaciones a menudo llegan tarde.
Finalmente, CCOO anima a los trabajadores de la construcción a denunciar incumplimientos en materia de prevención de calor, garantizando la confidencialidad para evitar represalias empresariales. La organización subraya que, en un contexto de temperaturas crecientes, proteger la salud laboral es una necesidad urgente.
