Cetursa, la empresa pública encargada de la gestión de la estación de esquí de Sierra Nevada, ha llegado a un acuerdo judicial con el sindicato CSIF. En el marco de este acuerdo, la compañía ha admitido haber vulnerado el derecho fundamental de huelga y de libertad sindical de su plantilla durante las protestas ocurridas a principios de 2025.
Según ha comunicado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el reconocimiento tuvo lugar esta semana en sede judicial. La empresa pública admitió que las contrataciones realizadas para sustituir al personal que secundó los paros convocados por las organizaciones sindicales supusieron una vulneración de derechos fundamentales.
El sindicato ha calificado esta práctica de "extrema gravedad" y ha señalado que confirma las irregularidades que denunciaron públicamente desde el inicio. La CSIF interpuso una demanda en marzo de 2025 argumentando que Cetursa vulneró derechos especialmente protegidos por la Constitución para mitigar el impacto de las protestas, las cuales exigían el cumplimiento de compromisos adquiridos con la plantilla.
La CSIF ha enfatizado que el derecho a la huelga es una garantía esencial en una democracia y ha calificado de intolerable que una empresa dependiente de la Junta admita haberlo vulnerado en un acto judicial. "Este acuerdo debe servir para evitar que vuelvan a producirse actuaciones similares en el futuro, pues el respeto a los derechos vulnerados es una obligación ineludible para cualquier empleador y, con mayor motivo, para una empresa pública", resumió el sindicato.
Finalmente, la organización sindical ha reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de Cetursa y ha anunciado que continuará emprendiendo las acciones sindicales y jurídicas necesarias para asegurar el cumplimiento de la legalidad laboral.
