El acuerdo, ratificado en el Pleno de abril, es el segundo convenio alcanzado en el actual mandato y ha contado con el respaldo unánime de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF. El presidente de la institución, David Toscano, destacó que este logro es el resultado de un “diálogo serio, responsable y constructivo” con la representación sindical.
“"Es una apuesta por cuidar a quienes hacen posible que la Diputación funcione y que nuestros servicios lleguen a los ochenta y dos municipios y las dos ELAs que componen esta provincia. Detrás de cada servicio hay personas trabajando con seriedad y compromiso, profesionales comprometidos, preparados y profundamente vinculados al servicio público. Y eso es, en esencia, lo público, personas al servicio de personas."
Toscano también enfatizó que el convenio fortalece la institución, haciéndola “más fuerte, más eficaz y más preparada” para los desafíos futuros. Por su parte, Alberto Fernández, vicepresidente y diputado de Recursos Humanos, agradeció la “lealtad e implicación” de los sindicatos, recordando que este es el segundo acuerdo unánime en el mandato, tras desbloquear un convenio que llevaba paralizado desde 2018.
Entre las principales novedades, el Acuerdo Mixto incorpora la valoración de factores como la actualización digital y el riesgo psicosocial en los puestos de trabajo. Además, incluye una disposición adicional para el desarrollo de reglamentos de evaluación del desempeño y carrera profesional, así como la realización de una valoración de puestos de trabajo. También se introducen nuevas medidas de flexibilización de jornada, como la ampliación del horario de verano y la flexibilidad horaria diaria.
“"Este convenio va a permitir dar un gran paso en la modernización de la Diputación, sobre todo con la aprobación de la carrera profesional, que por fin va a implantarse."
Emilio Gegúndez, de CC.OO, destacó la rapidez con la que se ha logrado este acuerdo, en contraste con los cuatro años sin convenio previos. Subrayó que el pacto incluye “avances muy sustanciales, concretos, tangibles y dotados todos ellos presupuestariamente”, como la recuperación de la capacidad adquisitiva de los empleados provinciales, que se había visto mermada desde los recortes de 2010. También valoró positivamente la apuesta por la igualdad con traducción presupuestaria.
Finalmente, Mari Carmen Ponce, representante del CSIF, expresó su confianza en que el acuerdo beneficie a todos los trabajadores y resaltó la implementación de la carrera profesional como un “hito en la administración local”, posicionando a la Diputación de Huelva como pionera. Asimismo, reivindicó el teletrabajo como medida de conciliación y la creación de un protocolo de acoso laboral.
